ISTJ 유형의 직장 상사와 일할 때 좋은 평가

ISTJ 유형의 직장 상사와 함께 일할 때 좋은 평가를 받으려면 어떻게 해야 할까 정리 입니다. 

바로 보시겠습니다.

 

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ISTJ 유형의 직장 상사와 함께 일할 때 좋은 평가를 받으려면 어떻게 해야 할까요?

1. 업무에 대한 성실함과 신뢰성을 유지하세요.

ISTJ는 성실하고 신뢰성 있는 성격으로 알려져 있습니다. 따라서, 업무에 대한 책임감과 성실한 태도를 유지하면서 일을 처리하는 것이 중요합니다. 업무에서 신속한 결정을 내리지 않고, 꼼꼼하고 철저한 태도를 유지하여 일의 정확성을 높이는 것이 좋습니다.

2. 명확하고 구체적인 커뮤니케이션을 유지하세요.

ISTJ는 직설적이고 현실적인 성격으로 알려져 있습니다. 따라서, 상사와의 커뮤니케이션에서도 명확하고 구체적인 언어를 사용하여 의사소통을 유지하는 것이 좋습니다. 상사와의 회의에서 목적과 목표를 분명히 하고, 일정과 역할 분담 등을 명확하게 정하는 것이 좋습니다.

3. 타인의 의견에 대한 존중과 고려를 보여주세요.

ISTJ는 혼자서 일하는 것을 선호하는 경향이 있습니다. 하지만, 팀 프로젝트에서는 다른 사람들과의 협업이 필수적입니다. 따라서, 다른 직원들의 의견에 대한 존중과 고려를 보여주는 것이 좋습니다. 자신의 의견이 맞다고 생각하더라도 타인의 의견에 귀를 기울이고, 상호간의 존중과 협력을 유지하는 것이 중요합니다.

4. 일의 목적과 비전을 분명하게 이해하고 지지해주세요.

ISTJ는 안정적이고 현실적인 성격으로 알려져 있습니다. 따라서, 일의 목적과 비전을 분명하게 이해하고 지지하는 것이 중요합니다. 회사의 목표와 가치에 대한 이해와 지지는 직원으로서의 역할을 수행하는 데 있어서 중요한 역할을 합니다.

5. 개인적인 관계와 업무를 분리하세요.

ISTJ는 업무와 개인적인 관계를 분리하는 것을 선호합니다.

 

 

ISTJ 유형의 상사와 함께 일할 때 좋은 평가를 받고 좋은 관계를 유지하기 위해 중요한 점은 다음과 같습니다.

 

첫째, 정확성과 성실성을 지키는 것이 중요합니다. ISTJ 유형은 계획적이고 철저하며 세부적인 사항에 대해 꼼꼼하게 검토합니다. 그렇기 때문에 상사가 일을 맡겼을 때 정확하게 수행하고, 일정과 기한을 지키며 성실하게 일을 하는 것이 좋은 평가와 신뢰를 받는 중요한 요소입니다.

 

둘째, 상사의 지시나 의견을 잘 수용하고 따르는 것이 중요합니다. ISTJ 유형은 전통적이고 규칙을 준수하며 안정적인 환경에서 일하는 것을 선호합니다. 그렇기 때문에 상사의 지시나 의견을 잘 듣고 이를 따르며, 상사와의 의사소통에서 적극적으로 참여하는 것이 좋은 관계를 유지하는 데 중요합니다.

 

셋째, 일의 기본 원칙에 충실해야 합니다. ISTJ 유형은 신뢰성과 안정성을 중요하게 생각하며, 일의 기본 원칙을 지키는 것을 중요시합니다. 그렇기 때문에 상사와의 의견 충돌이 있을 때에도 일의 기본 원칙을 따르면서 상황을 처리하는 것이 좋습니다.

 

마지막으로, ISTJ 유형은 상대방과의 관계를 매우 중요시합니다. 그렇기 때문에 상사와의 관계를 개선하고 유지하기 위해 상사와 함께 일하는데 있어서 적극적으로 의견을 나누고, 상사의 요구 사항에 적극적으로 대처하는 것이 좋습니다.

 

이러한 요소들을 지키면서 상사와의 관계를 개선하고, 좋은 평가를 받으며 성장할 수 있습니다.

 

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